ניתוח ראשוני של הממצאים
בסיום הסקר תקבל ציון איכות מתוך 24 נקודות - הטווח בו הציון נמצא והמשמעויות מפורטות להלן:

​

8-12 נקודות: הארגון פועל בתיאום וביעילות גבוהה. מומלץ להמשיך לחדד את היתרון התחרותי באמצעות תהליכי שיפור מתמיד.

13-18 נקודות: קיימים אתגרים נקודתיים שמשפיעים על רווחיות, שביעות רצון הלקוחות והעובדים. נדרש ניתוח עומק של צווארי בקבוק ושיפור מנגנוני שליטה.

19-24 נקודות: הארגון חשוף לבזבוז משאבים, שחיקת עובדים ואיבוד הזדמנויות. מומלץ לבצע אבחון כולל ולבנות תכנית שיפור מבנית לטווח קצר וארוך.

​

​

מרגישים שתהליכים בחברה שלכם יכולים לעבוד באופן הרבה יותר חלק?

אצל רבים מהמנכ"לים והמנהלים שאנחנו פוגשים, התחושה הזו נכונה.
משימות נופלות בין הכיסאות, עובדים לא מסונכרנים, ואתה מוצא את עצמך עסוק בגישור במקום בניהול.
 

מה אנחנו מציעים לכם: במקום לנחש, בואו ננתח את זה ביחד.

השאירו פרטים בטופס למטה ונחזור אליכם לתיאום שיחת אבחון של 20 דקות עם אחד המומחים שלנו. נדבר תכל'ס, נבין מה המצב היום, מה אפשר לשפר בתהליכים, ומה יעזור לכם לשחרר ולהניע את עצמכם ואת החברה קדימה. בלי מחויבות מצידך, רק שיחת היכרות ממוקדת עם תובנות מעשיות ליישום.
 

כי אם אתם כבר פה, אולי זה בדיוק הזמן לקחת את זה שלב קדימה. השאירו פרטים.